tag:blogger.com,1999:blog-81947715837471315842024-02-02T08:07:16.414-08:00Fundamentos de Administraciónblezthhttp://www.blogger.com/profile/15102185467198729484noreply@blogger.comBlogger31125tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-36442861168765157312013-11-25T19:30:00.000-08:002013-11-26T04:56:12.018-08:00BENCHMARKING<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkX4VcDKJ9nukoJJXH9TPSMOcxgABK_IZGENnhaA7rDFlJhpxYslQmHmwa-iPDG0sHaAayT1US0jpDIe-GCiZ7hSpqNrjqpmMKb70W4a_qJk2ax423nQRfDt-b-ujvHp2NEabV0QVCDavT/s1600/1481983_10202730856379494_1386580574_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkX4VcDKJ9nukoJJXH9TPSMOcxgABK_IZGENnhaA7rDFlJhpxYslQmHmwa-iPDG0sHaAayT1US0jpDIe-GCiZ7hSpqNrjqpmMKb70W4a_qJk2ax423nQRfDt-b-ujvHp2NEabV0QVCDavT/s1600/1481983_10202730856379494_1386580574_n.jpg" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>TOPALXE APLICACIÓN</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> La empresa implementa de manera constante el término (aunque
desconocían que ese proceso fuera conocido como
Benchmarking). Se han venido determinando bases claras en cuanto a la
calidad y precios, con relación a sus principales competidores (keepermate,
Norma, Scrib), lo que ha contribuido al desarrollo de una estrategia
empresarial mucho más redituable.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-52670229419531589052013-11-25T19:28:00.000-08:002013-11-26T04:58:32.806-08:00REINGENIERIA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisiVbAakJEFcHXaO2bCv3Ij-inDEtd9hSFQLF9_6JKbTdyAayt38XzY_sId_VjutKCgOlgiUO_TN6P7CS1Mf-zlcmP6uet_tj0nW64cngH7ygbb75bzOFnhi19ISDN-58e7cs6PdL3mhWM/s1600/1420336_10202730855299467_96456515_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisiVbAakJEFcHXaO2bCv3Ij-inDEtd9hSFQLF9_6JKbTdyAayt38XzY_sId_VjutKCgOlgiUO_TN6P7CS1Mf-zlcmP6uet_tj0nW64cngH7ygbb75bzOFnhi19ISDN-58e7cs6PdL3mhWM/s1600/1420336_10202730855299467_96456515_n.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="line-height: 20px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">APLICACIÓN TOPALXE</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 20px;"><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La aplicación de esta herramienta, no es frecuente, este
proceso e descrito en la empresa como “poco usual” y “desconocido”.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-30164032788958040882013-11-25T19:27:00.000-08:002013-11-25T19:27:29.515-08:00CALIDAD TOTAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDeHkHBvuOYk-ndW0FbXkLWFKpHHly5AObfT52HaBcZpDU4fXkbyoicl5vffi2LuWTm_CrNifVxjQLXzt5ckF05GHH_uL7TpTUAPICzCDOIbcw9sUAgllhD9xaZJVhil6mhe3AI0DlDusu/s1600/MAPA+CALIDAD+TOTAL+FUNDAMENTOS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDeHkHBvuOYk-ndW0FbXkLWFKpHHly5AObfT52HaBcZpDU4fXkbyoicl5vffi2LuWTm_CrNifVxjQLXzt5ckF05GHH_uL7TpTUAPICzCDOIbcw9sUAgllhD9xaZJVhil6mhe3AI0DlDusu/s1600/MAPA+CALIDAD+TOTAL+FUNDAMENTOS.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-58164953118177056682013-11-25T19:25:00.000-08:002013-11-26T06:19:13.905-08:00EMPOWERMENT<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp75h_-x7rvwLr45jIzMw_IR5hR9qS3UeFPYPJfBtXDC54IHXxvmly1QajJ2nMzY0mDCNEZeZZgftThZwJTWzn1JYwlddXEFI0IogwT7Pucfwdf0O13SMX6GsDf8Hsk22e4gZuanJbuTyU/s1600/EMPOWERMENT.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp75h_-x7rvwLr45jIzMw_IR5hR9qS3UeFPYPJfBtXDC54IHXxvmly1QajJ2nMzY0mDCNEZeZZgftThZwJTWzn1JYwlddXEFI0IogwT7Pucfwdf0O13SMX6GsDf8Hsk22e4gZuanJbuTyU/s1600/EMPOWERMENT.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">APLICACIÓN TOPALXE</span></b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La empresa permite a sus empleados un control total sobre su puesto de trabajo, autorizando la propia personalización de la metodología de que lleva a cabo para mejorar los procesos de productividad.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-55340310345107018762013-11-25T19:22:00.000-08:002013-11-26T05:25:21.457-08:00DOWNSINZING<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOPYQf-BbAMv4bkRNQEuebOTzl2iwNBQxrwfLv4Ajfxa91WB2Y5TweenZ6SOiYkMGOMOGkdxMunbJS9vRjhtp2tqsB-t5pUHJHZMOE-L6mFb-V2J17_7SfgDAYB6aM6Mn_MIoIBKdxF1J2/s1600/downsizing.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOPYQf-BbAMv4bkRNQEuebOTzl2iwNBQxrwfLv4Ajfxa91WB2Y5TweenZ6SOiYkMGOMOGkdxMunbJS9vRjhtp2tqsB-t5pUHJHZMOE-L6mFb-V2J17_7SfgDAYB6aM6Mn_MIoIBKdxF1J2/s1600/downsizing.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CRÍTICAS AL DOWNSIZING<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El
aumento del desempleo.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Pérdida
del sentido de pertenencia por la empresa, ya que la incertidumbre laboral,
conlleva a las malas prácticas por parte de los empleados.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Pérdida
de capital económico y social de las empresas, por detrimento de su talento
humano.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Baja
la moral de empleados que permanecen, se preocupan por su familia, sus finanzas
y su futuro y no desean arriesgarse ni afrontar riesgos.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Los
niveles jerárquicos de la empresa se eliminan con frecuencia, haciendo más
difícil el progreso dentro de la organización.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: center;">Los trabajadores buscan otras oportunidades
huyendo del probable despido de sus actuales puestos de trabajo.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">APLICACIÓN TOPALXE</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En
estos momentos Toplaxe se encuentra en proceso de expansión y por esto no piensan
en el Downsizing como una estrategia o algo necesario para dicha empresa, lo
cual demuestra que no están preparados para afrontar los posibles inconvenientes
que pueden surgir durante el proceso de expansión, que pueda incidir en la reducion
de la empresa para poder mantenerse en el mercado, es decir están expuestos a
tener que aplicar Downsizing de tipo reactivo.<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-23708274550295020662013-11-25T19:19:00.002-08:002013-11-26T05:00:25.605-08:00GERENCIA DE SERICIO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvvdM-YqfjZB1Dkql82P_cwrcBY4B8Mw7a-uNPL2ncsw5KKrroA2XAWnT5KrV9X_hwfTjsOXUA86cwKhnW-UoTW7Rt0uut2NkNY5DJZgSA5XHgPCOECPTdON0Gxt-2N7qYr7puyO9V60W7/s1600/1458994_10202731312950908_165125240_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvvdM-YqfjZB1Dkql82P_cwrcBY4B8Mw7a-uNPL2ncsw5KKrroA2XAWnT5KrV9X_hwfTjsOXUA86cwKhnW-UoTW7Rt0uut2NkNY5DJZgSA5XHgPCOECPTdON0Gxt-2N7qYr7puyO9V60W7/s1600/1458994_10202731312950908_165125240_n.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>APLICACIÓN TOPALXE</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El mercado de artículos y útiles escolares, especialmente la línea de cuadernos
escolares, es un mercado
estacionario o de temporada, debido a
que su demanda está determinada por el regreso a clases de
los colegios , en el caso de
Villavicencio hablamos de calendario A , por lo que la demanda inicia fuertemente la última
semana de enero fecha en la que inician
clases la mayoría de los colegios. Durante el año su rotación es baja, las
cantidades son variables, en el periodo comprendido entre Julio y Agosto la
rotación se incrementa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Debido a la gran competencia en este mercado, Topalxe,
utiliza estrategias de servicio, enfocadas en la calidad de su producto y al
cliente. (Debido a su posición como distribuidora).</span><o:p></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-18773550663887159452013-11-25T19:18:00.001-08:002013-11-25T19:18:09.535-08:00OUTSORCING<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfzmB_XrN6KmCs1FP_QApijlLpDLo8iegvD2AiL9Nka6a9F3NBQn7jYo15eB-0lwNEsJYLML8DVLpcjCdm5toXn4NkSmbFMS8hbwmd2C3AdVgczsb75r8pQTxBQ-aXZIiyJL8cIjomo9vf/s1600/MAPA+OUTSOURCING+FUNDAMENTOS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfzmB_XrN6KmCs1FP_QApijlLpDLo8iegvD2AiL9Nka6a9F3NBQn7jYo15eB-0lwNEsJYLML8DVLpcjCdm5toXn4NkSmbFMS8hbwmd2C3AdVgczsb75r8pQTxBQ-aXZIiyJL8cIjomo9vf/s1600/MAPA+OUTSOURCING+FUNDAMENTOS.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-74235911848174349522013-11-25T19:14:00.001-08:002013-11-26T06:05:06.934-08:00ENDOMARKETING<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxDqD8BNCFqIMrFhzTuxgxgrpJODpGN4VRbnxhjRLS-BF30GZNedyZWaK05-OfKN5TAm3fZByC1OMj3K_iQfjvLB8tcc5JmkBz5EtyojSySiBKSfTQdGBXEAEZ_G06MQRq2tAmTqd1D_q3/s1600/ENDOMARKETING.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxDqD8BNCFqIMrFhzTuxgxgrpJODpGN4VRbnxhjRLS-BF30GZNedyZWaK05-OfKN5TAm3fZByC1OMj3K_iQfjvLB8tcc5JmkBz5EtyojSySiBKSfTQdGBXEAEZ_G06MQRq2tAmTqd1D_q3/s1600/ENDOMARKETING.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">APLICACIÓN TOPALXE</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Topalxe implementa estrategias de fidelizacion hacia sus empleados analizando factores tales como necesidades académicas y/o superación generando capacitaciones para promover el emprendimiento interno de la empresa.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-28297450414784981732013-11-25T19:11:00.002-08:002013-11-26T05:54:32.990-08:00DIRECCIÓN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnO3A5MZklDBBPR6u-5pSCMq6kDBc9WvjGia3WbZar3tJHFjJZalbdz2KnudwiTJsXAkopzLCyvgvaA6VjPZW0mIEuZqQbn9b4B8jVkholzcf09MMjpqqOzHI3RmerTXsbeFftf9mUgyDk/s1600/DIRECCION.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnO3A5MZklDBBPR6u-5pSCMq6kDBc9WvjGia3WbZar3tJHFjJZalbdz2KnudwiTJsXAkopzLCyvgvaA6VjPZW0mIEuZqQbn9b4B8jVkholzcf09MMjpqqOzHI3RmerTXsbeFftf9mUgyDk/s1600/DIRECCION.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>APLICACIÓN TOPALXE </b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>MOTIVACIÓN: </b>Toplaxe motiva a sus empleados mediante asensos y bonificaciones por ventas de la siguiente manera: Un vendedor al cumplir con las metas y demostrar responsabilidad con su trabajo van escalando en la jerarquía laboral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>COMUNICACIÓN: </b>La red de comunicación entre empleados y otras sedes no es un sistema formal, es un acto netamente verbal ya sea directamente o vía telefónica.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-62082579200469678762013-10-30T04:45:00.000-07:002013-10-30T05:23:52.949-07:00ORGANIGRAMA TOPALXE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLjIJcrPaY0C8_kpdHUoMqh6YwhoorEws6qVVnfxRVI9-3omcmAmz12ToX7ro0kV8EzAGGTAkgrhCQ2fezYINGu17Q-Jsqc68OGugoZHA5Fx-Ap-t83HjI1qGjquXTI_ts38jslKL5-NUZ/s1600/ORGANIGRAMA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLjIJcrPaY0C8_kpdHUoMqh6YwhoorEws6qVVnfxRVI9-3omcmAmz12ToX7ro0kV8EzAGGTAkgrhCQ2fezYINGu17Q-Jsqc68OGugoZHA5Fx-Ap-t83HjI1qGjquXTI_ts38jslKL5-NUZ/s1600/ORGANIGRAMA.jpg" /></a></div>
<br />
DEPARTAMENTALIZACIÓN<br />
<br />
<br />
<ul>
<li>Maneja departamentalizacion por área geográfica debido a que manejan varias sucursales.</li>
<li>Maneja departamentalizacion por funciones</li>
<li>Maneja departamentalizacion por lineas de productos</li>
<li><br /></li>
</ul>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-87994314696753103192013-10-30T04:43:00.004-07:002013-10-30T04:43:41.712-07:00JERARQUIA DE PLANES TOPALXE<div style="text-align: center;">
<b>MISIÓN</b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;">La
misión de </span><span style="font-family: Arial;">TOPALXE</span><span style="font-family: Arial;"> es la búsqueda constante de la
satisfacción del cliente, ofreciendo la más amplia y novedosa gama de productos
y marcas en las categorías de oficina, útiles escolares y tecnología de la mejor calidad a precios competitivos,
soportados en la solidez logística y tecnológica de nuestros procesos, la
experiencia y conocimiento del mercado, contando con talento humano calificado
para servir con precisión y responsabilidad.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><b>VISIÓN</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con
base en una permanente aceptación por parte del cliente, en una administración
moderna y orientada al desarrollo tecnológico, en una organización eficiente y
flexible y con un equipo humano motivado, innovador y calificado, TOPALXE
pretende convertirse en la empresa líder presente y futura en suministros para
oficina, tecnología y papelería en general ofreciendo lo último en el mercado a
los mejores precios. </span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><b>VALORES</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><b>HONESTIDAD:</b>
En el desarrollo de nuestra actividad, especialmente en la asesoría y respaldo
que el cliente necesita.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><b>RESPONSABILIDAD</b>:
En el cumplimiento de nuestras obligaciones laborales, civiles, jurídicas y
gubernamentales. </span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><b>RESPETO:</b>
Para todos nuestros clientes, tanto internos como externos.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><b>SERIEDAD:</b>
En la ejecución de las funciones propias de nuestra actividad, tales como
ventas, suministro, distribución mayorista y otros. </span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><b>CORTESÍA:</b>
En la atención a todos nuestros clientes y comunidad en general. </span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<br />
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><b>TRANSPARENCIA:</b>
En todos nuestros actos. </span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<b>EXPERIENCIA</b></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;">Distribuciones </span><span style="font-family: Arial;">Topalxe</span><span style="font-family: Arial;"> desde que abrió puertas al mercado en el año 1.993 con la distribución
y comercialización en equipos de oficina, especialmente equipos de copiado e
impresión, centralizó su fortaleza en este mercado debido al conocimiento de
las necesidades de impresión que día a día tienen las empresas para ser
más efectiva su productividad en el manejo de documentos.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;">Se dio inicio con equipos Xerox en modelos análogos como fueron las
Xerox 1025 , 1038 y 5328. </span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;">De acuerdo a las exigencias del mercado fuimos creciendo y adicionamos
otras marcas como: Equipos </span><span style="font-family: Arial;">Gestetner</span><span style="font-family: Arial;">. </span><span style="font-family: Arial;">Lanier</span><span style="font-family: Arial;">,</span><span style="font-family: Arial;">Canon y </span><span style="font-family: Arial;">Helewt</span><span style="font-family: Arial;"> Packard y así es que hemos logrado obtener una buena
participación y reconocimiento en el
mercado como Empresa Líder en esta
comercialización marcando la diferencia
por el excelente servicio,
respaldo y garantías que ofrecemos a nuestros Clientes.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;">Contamos con personal calificado
en el Departamento Comercial y en la prestación del servicio técnico.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial;">Hacemos cubrimiento en el Departamento del Meta, donde podemos encontrar nuestros equipos
en el segmento empresarial, Institucional, Gubernamental y </span><span style="font-family: Arial;">Copisteros</span><span style="font-family: Arial;"> atendiendo las diferentes
necesidades de consumo.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-47931952699110604712013-10-30T04:37:00.000-07:002013-11-25T15:31:58.683-08:00TOPALXE <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<b><br /></b>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1gZfzbxKHcrxtWqqIzHDyX9SUgnilFc_JDN8TjIH0LY5xpm7s2AgSP60nYL-9voDpfyI-p9y-CF1npeyRE3UYOyRSlgubHwtiirmUOJSEE0DsmnLk_AO88RhSgUAwXusDRRcNQGF9-gWw/s1600/toplaxe.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1gZfzbxKHcrxtWqqIzHDyX9SUgnilFc_JDN8TjIH0LY5xpm7s2AgSP60nYL-9voDpfyI-p9y-CF1npeyRE3UYOyRSlgubHwtiirmUOJSEE0DsmnLk_AO88RhSgUAwXusDRRcNQGF9-gWw/s1600/toplaxe.png" /></a></div>
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>RESEÑA HISTÓRICA</b></div>
<br />
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Topalxe se fundó en el año 1986, por
Nidia Oliveros Leal, iniciando con un canal de comercialización de pequeña
escala ( papel y toner marca XEROX).</span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En 1.990. Obtiene un crecimiento comercial que le permitió ampliar
su portafolio de productos y mejorar su planta física.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El 15 de Julio de 1993, se
constituye legalmente como
DISTRIBUCIONES TOPALXE LTDA. Cuyo
objeto es la compra y venta de papelería, equipos y muebles de oficina, insumos
de equipos de comunicación y
computación.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><!--[endif]--></span></div>
<br />
<div style="direction: ltr; language: es-CO; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1990-1997 Topalxe tiene un crecimiento significativo consolidándose como Distribuidor Regional.</span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-64481200012128573692013-10-30T04:22:00.002-07:002013-10-30T04:22:10.041-07:00ORGANIZACIÓN <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq0Pz-HqkXkh9NWNgdog3P8J9Tezw7F2OXvoRzYjpgFmpYnLDlUuotL1aKpJDKDpAG4ukPd8y4mxKMCw80JOsuA-m7laanJ8qjmgLuBk4ObuTDPuay3EK9gWCR88wNfxfIsCeFBlItZJlB/s1600/ORGANIZACION.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhq0Pz-HqkXkh9NWNgdog3P8J9Tezw7F2OXvoRzYjpgFmpYnLDlUuotL1aKpJDKDpAG4ukPd8y4mxKMCw80JOsuA-m7laanJ8qjmgLuBk4ObuTDPuay3EK9gWCR88wNfxfIsCeFBlItZJlB/s1600/ORGANIZACION.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-77428126106102762032013-10-30T04:21:00.000-07:002013-10-30T04:21:11.900-07:00JERARQUIA DE PLANES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRIpKBTVW8Mhi_ZTkOFHFBtSixXbmsg4sm-t83LfWuhCLEG-8dl0oOBc0xykAT8DAbnH-U6BzD22_8NJU4SDeGukTP_NptZWHX3Nyl6gJuU6yzI0E32ovUJ6c7BjkdATquSoIWHLmquL1o/s1600/JDP.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRIpKBTVW8Mhi_ZTkOFHFBtSixXbmsg4sm-t83LfWuhCLEG-8dl0oOBc0xykAT8DAbnH-U6BzD22_8NJU4SDeGukTP_NptZWHX3Nyl6gJuU6yzI0E32ovUJ6c7BjkdATquSoIWHLmquL1o/s1600/JDP.png" /></a></div>
<br /><div>
<br /></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MISIÓN:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Es la que va a determinar la razón por la cual existe la
empresa. (Propósito fundamental) debe ser integradora alentadora. Carta de presentación
de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">OBJETIVOS:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Son aquellos que nos permiten alcanzar la misión, son
fines propuestos, deben tener una serie de características a cumplir<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 115%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Que se puedan cumplir<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 115%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Que puedan ser medidos para ver su efectividad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">ESTRATEGIAS:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Son diferentes cursos de acción que debo ejecutar para
cumplir los objetivos propuestos. Es el ¿cómo lo voy a hacer?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">POLÍTICAS:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Son directrices respecto a lo que se quiere hacer son guías
de acción, es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones
de un grupo para alcanzar ciertos objetivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">PROGRAMAS:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Orden cronológico de las actividades que se van a llevar
a cabo. Tambien es llamado “plan” una de las herramientas más utilizadas es el
diagrama de gantt o cronograma de actividades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">DIAGRAMA DE GANTT:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmrrfrsr9sjLAEaQt8YGyat_E8GbzgojadtOZI6-a56hoVDVyV-w0bdjc84NDbC81ibzvehXZRIR6Q7fz3GGyVpg-Fo0sbTSI2e5vcwm1JQOEQzY9Un1hU9chJfbdSZOvA18wX8by5Ww8A/s1600/DIAGRAMA+DE+GANTT.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmrrfrsr9sjLAEaQt8YGyat_E8GbzgojadtOZI6-a56hoVDVyV-w0bdjc84NDbC81ibzvehXZRIR6Q7fz3GGyVpg-Fo0sbTSI2e5vcwm1JQOEQzY9Un1hU9chJfbdSZOvA18wX8by5Ww8A/s1600/DIAGRAMA+DE+GANTT.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">PROCEDIMIENTOS:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 115%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Son guías para la acción más que para el pensamiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 115%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Describen de manera exacta en que deben realizarse
ciertas actividades.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 115%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 115%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
DIAGRAMA DE FLUJO:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlljzSMjjHmudnRwqLMYQHEdF2JasEElJDpNbqThHOdzmvupbguO4nV502eskibqLHqcS5ubSLyLN52MDRqIGI90L58MiO2myzMss_Rk-ywSCUE17eqxR95tMAE6koCdG6Hb4kah_2YaAK/s1600/diagrama.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlljzSMjjHmudnRwqLMYQHEdF2JasEElJDpNbqThHOdzmvupbguO4nV502eskibqLHqcS5ubSLyLN52MDRqIGI90L58MiO2myzMss_Rk-ywSCUE17eqxR95tMAE6koCdG6Hb4kah_2YaAK/s1600/diagrama.gif" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 115%; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">PRESUPUESTO:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Expresión numérica de los procesos determina cuanto debo
gastarme en: inversiones, servicios públicos, etc.<o:p></o:p></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-52454987474163969292013-10-30T03:36:00.000-07:002013-10-30T03:36:10.971-07:00PLANEACION ESTRATEGICA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOGb6puN22sRLmGNKE2BKUCvlqvFlPP_Muk9fg9wZoEBLJWsD-AzRVfj9kB0sD3BuFgsUAy-hSTS7IJdD-8q4tVyPHhAxR6-0a2fnTksM6sEkLanaji9HZCZ00Uhu9Nvph8yPWURSRL1-E/s1600/PLANEACION+ESTRATEGICA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOGb6puN22sRLmGNKE2BKUCvlqvFlPP_Muk9fg9wZoEBLJWsD-AzRVfj9kB0sD3BuFgsUAy-hSTS7IJdD-8q4tVyPHhAxR6-0a2fnTksM6sEkLanaji9HZCZ00Uhu9Nvph8yPWURSRL1-E/s1600/PLANEACION+ESTRATEGICA.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
PROCESO DE PLANEACION </div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEHr4qBgOl_dt-p_owV1cDi-NQjkPJLVLiqmvsNtwTSdAv76tFLwYOBNBIAW-L2oau3YQv4eELHgzjA1DJ4fXe50Rm_6bujO2IyHEi3ZzeA_ALFk-8mLMEjdzxhXVd3tY66e5D6duV77YA/s1600/FLUJO+DE+ACTIVIDADES.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEHr4qBgOl_dt-p_owV1cDi-NQjkPJLVLiqmvsNtwTSdAv76tFLwYOBNBIAW-L2oau3YQv4eELHgzjA1DJ4fXe50Rm_6bujO2IyHEi3ZzeA_ALFk-8mLMEjdzxhXVd3tY66e5D6duV77YA/s1600/FLUJO+DE+ACTIVIDADES.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-11765944728862216312013-09-17T05:47:00.000-07:002013-09-17T05:47:25.478-07:00ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfueWMzGx46w27Xc0IDZlzMRDIQf0fox2800-m3Azh57AXa4d3CNxmtbvOKTjfFsxHiDOZ9qgk_1Eg4kZocJjASnD2nCWha4VT_itJ_J30Ib80LRCT_DmrauktfS-jS81O7VscILLNEbBQ/s1600/1208741_10151819650464194_1173959575_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfueWMzGx46w27Xc0IDZlzMRDIQf0fox2800-m3Azh57AXa4d3CNxmtbvOKTjfFsxHiDOZ9qgk_1Eg4kZocJjASnD2nCWha4VT_itJ_J30Ib80LRCT_DmrauktfS-jS81O7VscILLNEbBQ/s1600/1208741_10151819650464194_1173959575_n.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-47112671462098128452013-09-17T05:44:00.002-07:002013-09-17T05:44:41.788-07:00TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK_zMxm_PKgoMm5tlc2o32aW0bDM_CIhexxqr8TYQ9og6AfxAJeY8wPzdjutTan1kTJ2E393h3KzGA5EvRnlZxe7ZfZ2GwHoe7d3XVl-wH-6Rm0Zfkw4GUkDoCmzjmoOQOhNcP1Wsff02t/s1600/1368946_10151819591069194_795134931_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK_zMxm_PKgoMm5tlc2o32aW0bDM_CIhexxqr8TYQ9og6AfxAJeY8wPzdjutTan1kTJ2E393h3KzGA5EvRnlZxe7ZfZ2GwHoe7d3XVl-wH-6Rm0Zfkw4GUkDoCmzjmoOQOhNcP1Wsff02t/s1600/1368946_10151819591069194_795134931_n.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-59504938291791761542013-09-16T15:52:00.000-07:002013-09-16T15:52:39.380-07:00TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDPaGWQJO84zpfqRRuLcgUNMikHzDd7MYMdtjYH2z1D-LPsTTM6G8awDp4frF76boMGkni-v18q914YJgSvHvg0mQovgPAQ8VUSvpm3AQv-9T_fpE6b0JODU3lLm5D_-OiCMSRr_MfHxQP/s1600/teoria+clasica.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDPaGWQJO84zpfqRRuLcgUNMikHzDd7MYMdtjYH2z1D-LPsTTM6G8awDp4frF76boMGkni-v18q914YJgSvHvg0mQovgPAQ8VUSvpm3AQv-9T_fpE6b0JODU3lLm5D_-OiCMSRr_MfHxQP/s1600/teoria+clasica.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-4052677091003999302013-09-16T15:16:00.000-07:002013-09-16T15:43:26.335-07:00TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0QSNmtY8HrfKyeANxm5Wqpee8lvgAeUW6tRghcsF3AePwqF-hcMrA9p7IqgXLcD0zBpAk4bM0UR_zKE4rfQ_YjIL8YCab7N8vtOSXPlVyl55m7j_TR7mYTP0EJ2c0bI7rh0Goj1f_oPpz/s1600/1368665_10202089427264167_1912605219_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0QSNmtY8HrfKyeANxm5Wqpee8lvgAeUW6tRghcsF3AePwqF-hcMrA9p7IqgXLcD0zBpAk4bM0UR_zKE4rfQ_YjIL8YCab7N8vtOSXPlVyl55m7j_TR7mYTP0EJ2c0bI7rh0Goj1f_oPpz/s1600/1368665_10202089427264167_1912605219_n.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-92032192978593277242013-09-16T15:04:00.001-07:002013-09-16T15:04:58.386-07:00EMPRESA DEFINICIÓN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0mATKQ9To2CL6TszSY2DVXBo5MmggKCJ5EHJ1LCeobG0ko9bAwSvyGhZ7sg7ukjFE__SpqOuaoNhEb6c6_cE9iCQ79R4rW8mIHV_ufnkZwtFRQNC9Tb-jU9vKbDbMvMrI-Eh6Qc6doPZz/s1600/empresa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0mATKQ9To2CL6TszSY2DVXBo5MmggKCJ5EHJ1LCeobG0ko9bAwSvyGhZ7sg7ukjFE__SpqOuaoNhEb6c6_cE9iCQ79R4rW8mIHV_ufnkZwtFRQNC9Tb-jU9vKbDbMvMrI-Eh6Qc6doPZz/s1600/empresa.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-38018984417492489672013-09-16T15:01:00.001-07:002013-09-16T15:01:35.932-07:00FUNCIONES DE UN GERENTE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdO-i1thyphenhyphenhsZObryDGNeoLVUKQRKviitgzs7BGzex_em-sHqfUlfw5M7KMIFpni4R5R5eQ-miD_9o1Da0kKLbD_sfvuCEMgXy7Yz6hPYWffWQsA367_HCfI_QpibK3Syh2_WBeeqTsporu/s1600/1291894_724762050883758_1710991459_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdO-i1thyphenhyphenhsZObryDGNeoLVUKQRKviitgzs7BGzex_em-sHqfUlfw5M7KMIFpni4R5R5eQ-miD_9o1Da0kKLbD_sfvuCEMgXy7Yz6hPYWffWQsA367_HCfI_QpibK3Syh2_WBeeqTsporu/s1600/1291894_724762050883758_1710991459_n.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-78475532199579704732013-09-16T14:56:00.002-07:002013-09-16T14:58:52.949-07:00HABILIDADES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBoTfTzJmvXD4LXQ74wnKME60UdJjdtKu0yU2kzum2FEBCXTchZaM35QLUec9AvwQvIChN7O3-FtNkZlnVTgeGb069qzKamHOaxVLoEA9NDFihY_9DYUjBKUqZEMlOjHF56bgYwUTAh6XL/s1600/HABLILIDADES.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBoTfTzJmvXD4LXQ74wnKME60UdJjdtKu0yU2kzum2FEBCXTchZaM35QLUec9AvwQvIChN7O3-FtNkZlnVTgeGb069qzKamHOaxVLoEA9NDFihY_9DYUjBKUqZEMlOjHF56bgYwUTAh6XL/s1600/HABLILIDADES.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7oBgZ51EWwySh7P6ulsEWHje3QR1WxYSV-fjGk4vzHLua9v1CW_etCxzrgeRt-_nbMsKdMgDE_rhJaTWuV16-WUN7vzrwnda6ao9reR1KMLg43aKH8rG0m-OOYwcsXzFBQHemYKYJelhB/s1600/1291691_724751864218110_1943165619_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7oBgZ51EWwySh7P6ulsEWHje3QR1WxYSV-fjGk4vzHLua9v1CW_etCxzrgeRt-_nbMsKdMgDE_rhJaTWuV16-WUN7vzrwnda6ao9reR1KMLg43aKH8rG0m-OOYwcsXzFBQHemYKYJelhB/s1600/1291691_724751864218110_1943165619_n.jpg" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-3240617189438404122013-09-16T14:42:00.000-07:002013-09-16T14:51:35.852-07:00ADMINISTRACIÓN <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQJ6GU3rzRLlVxOvUZy6CfNKPJI_zBSMfBud_XWc-pW-7gxbhNR2FmlFTr9W4XWfNOo6Ee14PmlJMayAKg9JdwBFYY7DXMa0FjH8ZHwO1o3elCjghQIdpn5MyLHKkCcyiGvYNhJEqvAUgF/s1600/administracion.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQJ6GU3rzRLlVxOvUZy6CfNKPJI_zBSMfBud_XWc-pW-7gxbhNR2FmlFTr9W4XWfNOo6Ee14PmlJMayAKg9JdwBFYY7DXMa0FjH8ZHwO1o3elCjghQIdpn5MyLHKkCcyiGvYNhJEqvAUgF/s1600/administracion.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; text-align: center;">
<tbody>
<tr>
<td colspan="2" style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 424.7pt;" valign="top" width="566">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">CUADRO
COMPARATIVO<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.35pt;" valign="top" width="283">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ADMINISTRACIÓN
PUBLICA<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.35pt;" valign="top" width="283">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ADMINISTRACIÓN
PRIVADA</span></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.35pt;" valign="top" width="283">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>PLAN: </b>Los
planes de la empresa deben estar ajustados a un plan de gobierno.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>CONTROL:</b>
Es realizada por personas encargadas de auditoria. (contraloría: maneja los
recursos del estado)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DIRECCIÓN:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>COMERCIAL:
</b>Las empresas públicas no tiene clientes; (usuarios). No genera
utilidades.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.35pt;" valign="top" width="283">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>PLAN: </b>(estratégico)
periodo de tiempo determinado. No hay plan de gobierno.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>CONTROL: </b>Ya
es algo interno o si quieren se contratan empresas para que realice la
auditoria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">DIRECCIÓN:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>COMERCIAL:
</b>las empresas privadas si tienen clientes tienen que competir. Generar
utilidades. </span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-33935731027796721932013-09-16T10:03:00.000-07:002013-09-16T10:03:23.271-07:00HENRI LEFEBVRE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOikle7hfBFFVUxCHZoGhRtIV6dez8Ux2hTZO8SolBmtaZAxOnO8UIZCVjfasWec1A_1Bd2ccxsHgL4XeLUXXmjVWiWARztUJSYux0V1mRsrI0KGFTh5I7_3lzKSZ1cwF2X2q6_M3XF3bI/s1600/14-principios-de-Henry-Fayol.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOikle7hfBFFVUxCHZoGhRtIV6dez8Ux2hTZO8SolBmtaZAxOnO8UIZCVjfasWec1A_1Bd2ccxsHgL4XeLUXXmjVWiWARztUJSYux0V1mRsrI0KGFTh5I7_3lzKSZ1cwF2X2q6_M3XF3bI/s1600/14-principios-de-Henry-Fayol.jpg" height="320" width="258" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Henri Lefebvre (n. 16 de junio de
1901 en Hagetmau, Landas, Francia; † 28 de junio de 1991) fue un filósofo
marxista francés, además de intelectual, geógrafo, sociólogo y crítico
literario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Henri Lefebvre (Hagetmau, Landas,
Francia, 16 de junio de 1901 - Navarrenx, Pyrénées-Atlantiques, 28 de junio de
1991) fue un filósofo marxista francés. Estudió filosofía en Universidad de La
Sorbona, París, donde se graduó en 1920. Ya en esta etapa universitaria mostró
claras simpatías hacia las ideas que giraban en torno al proceso revolucionario
de Octubre en Rusia. Su actividad periodística en distintas publicaciones de la
izquierda le reveló como un joven filósofo marxista. En 1928, ingresó en el
Partido Comunista Francés. Traductor de Karl Marx, prosiguió una línea de
reflexión basada en un marxismo humanista. Su obra ""El materialismo
dialéctico"", aparecida en 1939, le sitúa fuera del estalinismo y le
aleja del Partido Comunista. No será expulsado hasta 1958. La publicación de
sus obras: El materialismo dialéctico, El nacionalismo contra las naciones y
Hitler en el poder le convirtieron en blanco de las fuerzas de ocupación
alemanas durante la Segunda Guerra Mundial. En 1941 se une a la resistencia
francesa, abandonando su trabajo como profesor de filosofía en institutos de
provincias. Concluida la guerra, fue director de Radiodiffusion française
("Radiodifusión francesa"), una estación de radio radicada en
Toulouse, cargo que ejerció hasta 1949.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Enfrentado al pensamiento
"estructuralista" francés, muy orientado por Louis Althusser,
participó en los grandes debates sobre humanismo y antihumanismo en el
marxismo. En 1960 fue uno de los firmantes del Manifiesto de los 121 por el
derecho de insumisión en la guerra de Argelia. Lefebvre y su humanismo marxista
fueron parte de las inspiraciones intelectuales de los estudiantes que
encabezaron las revueltas de mayo de 1968 en Francia. El propio Lefebvre vivió
de cerca estos sucesos, pues era profesor de filosofía en Nanterre en 1968; año
en el que ganaría una plaza como profesor de sociología en la Universidad de
Estrasburgo. Su carrera académica como profesor de sociología expresa un
desplazamiento desde el campo de la filosofía, que lleva a Lefebvre a
desarrollar tres líneas centrales en su trabajo: la ciudad y su espacio social,
la vida cotidiana y el fenómeno de la modernidad. Su interés ya no tanto por
las estructuras, sino por las coyunturas lo acercó a la geografía, y por tanto
al movimiento situacioncita. En 1978 vuelve al Partido Comunista, al entender
que su mayor independencia respecto a Moscú había creado unas nuevas
condiciones para el trabajo político y el debate en la izquierda. En sus
últimos años de vida fue docente en el Instituto de Urbanismo de París.</span><o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07880403295535668492noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8194771583747131584.post-78776530134185693532013-09-16T09:47:00.001-07:002013-09-16T09:47:58.591-07:00KURT LEWIN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcElx8SQek3eiinBiB8Xz-yBoa4v2o-41o6Q9UJITG2kW5HKEgOawOpjhey0KsXkOhtvFd1HpgbKBCAH3LgMfQHFtrB0yNgX52V6RJYAdRN5BMlCwWBawkA-1wcsEweHrYHgkqwGooblNr/s1600/14-principios-de-Henry-Fayol.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcElx8SQek3eiinBiB8Xz-yBoa4v2o-41o6Q9UJITG2kW5HKEgOawOpjhey0KsXkOhtvFd1HpgbKBCAH3LgMfQHFtrB0yNgX52V6RJYAdRN5BMlCwWBawkA-1wcsEweHrYHgkqwGooblNr/s1600/14-principios-de-Henry-Fayol.jpg" height="320" width="262" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">(Mogilno, 1890 - Newtonville,
1947) Psicólogo estadounidense de origen alemán. Después de realizar sus
estudios en Berlín se trasladó a EE UU, donde llevó a cabo diversas
investigaciones sobre el comportamiento. Especializado en la dinámica de grupo,
afirmó que la conducta del individuo está determinada por el conjunto del
sujeto y su ambiente y tiende a restablecer el equilibrio entre ambos, con
objeto de eliminar las tensiones. Destacan sus obras Una teoría dinámica de la
personalidad (1935) y Resolución de conflictos sociales (1948).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tras estudiar en Friburgo y en
Múnich, se doctoró en 1914 en filosofía en la Universidad de Berlín, donde
prosiguió su carrera académica, primero como profesor auxiliar y más tarde como
profesor de psicología, hasta 1932, año en el que fue obligado a abandonar
Alemania por motivos raciales. Se estableció en Estados Unidos, donde trabajó
en las universidades de Stanford y de Cornell como profesor visitante. Más
tarde impartió clases de psicología infantil en la Child Welfare Research
Station de la Universidad de Iowa (1935). <span lang="EN-US">En 1945 fundó el Research Center for Group Dinamics en el Massachusetts
Institute of Technology.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Su actividad científica se divide
en dos períodos. El primero, transcurrido en Alemania, se caracteriza
fundamentalmente por el estudio de los problemas de psicología individual y
epistemología, en obras como Der Begriff der Genese in Physik, Biologie und
Entwicklungsgeschichte (1922) y Gesetz und Experiment in der Psychologie
(1927). Estos estudios estaban dedicados a los procesos cognitivos, la dinámica
de las motivaciones y las emociones, la crítica al principio explicativo de los
procesos del pensamiento y los procesos interpersonales de recompensa, castigo,
conflicto e influencia social.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En el segundo período, el período
americano, el autor llevó a cabo investigaciones sobre los fenómenos de grupo,
como la "leadership", el clima social y los valores de grupo, en
estudios como La teoría del campo en la ciencia social (Field Theory in Social
Science, 1939-1947). También dedicó una atención especial al examen de las
restricciones sociales impuestas a los grupos por la tecnología, las leyes y la
política. Su trabajo sobre la teoría de campo ha sido muy útil para el estudio
experimental de la conducta humana en una situación social. El postulado
fundamental de Lewin es el de que cada proceso psicológico debe considerarse a
la luz del conjunto de factores que actúan en él. Lewin acuñó el concepto
"dinámica de grupo" para designar el conjunto de interacciones
personales que tienen lugar en el grupo. A partir de Lewin, el estudio de los
comportamientos psicosociales del grupo pasó de lo descriptivo a lo
experimental.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A pesar de la evolución de sus
temas de estudio, siguió defendiendo la hipótesis teórica que consideraba
indispensable: la superación de los límites tradicionales de las ciencias
sociales para representar e interpretar plenamente la complejidad de las
situaciones reales. Definió la teoría subyacente a este acercamiento
interdisciplinar a la realidad psicológica y social como "teoría
dinámica", "psicología topológica" o "teoría del
campo" en Principles of Topological Psychology (1936).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La "teoría del campo",
definido como "la totalidad de los hechos coexistentes que son concebidos
como mutuamente independientes", no constituye un nuevo sistema
psicológico limitado a un contenido específico, sino un conjunto de conceptos
mediante los cuales se puede representar la realidad psicológica. Los conceptos
de la teoría del campo serían lo bastante amplios para poder aplicarse a
cualquier tipo de comportamiento, y lo bastante específicos como para
representar de forma precisa a una persona concreta en una situación
determinada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las características fundamentales
de la teoría del campo se resumen en los siguientes puntos: el comportamiento
es una función del campo existente en el momento en el que se da ese
comportamiento; el análisis del comportamiento empieza con el examen de la
situación considerada en su totalidad; una persona concreta en una situación
concreta puede ser representada gracias a los conceptos de la topología. En
resumen, la teoría del campo afirma que los acontecimientos están determinados
por fuerzas que actúan a distancia. La teoría del campo, además, proporciona un
método para analizar relaciones causales y construir conceptos científicos, es
decir, es una verdadera metateoría. Al mismo tiempo, es un sistema para
describir e interpretar los fenómenos psicológicos y sociales, desarrollados a
través de la investigación empírica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Uno de los conceptos centrales y
más conocidos de este sistema conceptual es el "espacio vital",
definido como "el conjunto de los acontecimientos o hechos que determinan
el comportamiento de un individuo concreto en un momento dado". El
"espacio vital" representa "la totalidad de la realidad
psicológica" y contiene todos los hechos posibles que determinan el
comportamiento de un individuo. Abarca y expresa todo lo necesario para
describir el comportamiento de un determinado ser humano en un ambiente psicológico
y en un momento concreto. En este sentido, el comportamiento es una función del
espacio vital. El "principio de lo concreto", que deriva directamente
del concepto de espacio vital, manifiesta que "sólo lo que es concreto
puede producir efectos" e indica que el "proceso causal" es un
proceso que se desarrolla "aquí y ahora". "Como el pasado y el
futuro no existen en el momento actual, no pueden tener efectos en el
presente."<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El espacio vital incluye dos
principales componentes: la persona y el ambiente psicológico. Es posible
describir los deseos de la persona como "valores" representados
mediante vectores, que indican la fuerza de atracción o de repulsión ejercidas
por un objeto determinado sobre el organismo. Un objeto deseado tendrá para la
persona un valor positivo, mientras que un objeto no deseado tendrá un valor
negativo. Los conceptos que se refieren a procesos psicológicos y sociales del
espacio vital se dividen en "conceptos estructurales" (los que se
refieren a la adecuación recíproca de las partes al espacio vital) y
"conceptos dinámicos" (que se refieren a las reacciones frente al
cambio). Las estructuras básicas del espacio vital son las regiones y los
nudos, y a partir de ellos se explican los grados de diferenciación, centralidad
y distancia psicológica. Los principales procesos dinámicos son la
interdependencia, la tensión, la fuerza y el campo de fuerzas, el equilibrio y
el poder.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lewin introduce, además, dos
dimensiones en el espacio vital: una dimensión vertical (grados o niveles de realidad)
y una dimensión horizontal (perspectiva temporal). Sus estudios tienden a
demostrar que los procesos psicológicos varían según los diversos niveles de
realidad. En sus primeras contribuciones a la psicología social, se había
limitado a tratar las relaciones interpersonales como hechos sociales en el
espacio vital de cada individuo. Posteriormente, elaboró el concepto de
"espacio social" y "campo social", en el que los hechos
sociales, económicos, políticos y físicos tienen una realidad objetiva o por lo
menos intersubjetiva; estas ideas se hallan en Resolución de conflictos
sociales. Páginas escogidas acerca de la dinámica de grupo, serie de ensayos
publicados entre 1935 y 1946 y reunidos póstumamente en 1948.<o:p></o:p></span></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para Lewin, el "espacio
social" es una realidad tan objetiva como el espacio físico: deriva de
ello su confianza en la aplicación del método experimental a los fenómenos de
grupo y en la constitución de una auténtica "tecnología" social que
permita cambiar la estructura de los grupos e, incluso, de toda una cultura. La
primera parte de esta obra, que concierne de una manera particular a los
cambios culturales, está dedicada a describir las diferencias entre la cultura
alemana y la americana. Estos ensayos fueron escritos antes y durante la segunda
guerra mundial, hecho que determina el principal interrogante al que Lewin
procura dar respuesta: ¿cómo "cambiar" a los alemanes una vez
terminada la guerra? ¿Cómo hacerlos pasar, sin emplear sistemas autoritarios,
de la cultura autocrática a la democrática de los americanos? Lewin, que
considera la cultura como un equilibrio dinámico entre tendencias, piensa que
para transformar los rasgos, solidarios entre sí, de una cultura, hay que
apoyarse en los jefes ("leadership"), en la parte del grupo con
"poder". Sólo un líder democrático está en condiciones de educar a
los demás en la democracia. En efecto, Lewin comparte por completo la ideología
y los valores del país que lo acogió, lo cual significa que cree que la
democracia "funciona mejor", aun cuando no crea que los grupos
tiendan espontáneamente hacia la democracia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La segunda parte trata sobre los
conflictos existentes en los pequeños grupos, ejemplificados por una
comparación entre grupos de muchachos dirigidos mediante sistemas diversos; por
la descripción del fondo psicosocial del conflicto en el matrimonio; y por el
análisis de las relaciones entre "perspectiva temporal" (o sea las
esperanzas y los intereses de individuos y grupos), y "estado
anímico". El último capítulo de esta parte describe la manera en que se
resolvió un conflicto crónico en una fábrica, poniendo de manifiesto que el
cambio de percepción respecto a un determinado problema puede cambiar las
relaciones entre los miembros del grupo y, en este caso, aumentar
consecuentemente la producción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La tercera parte se ocupa
principalmente de los problemas piscosociológicos de la minoría judía en el
mundo. Lewin, que analiza el fondo psicosocial de la educación del niño judío,
el odio difuso de los judíos por sí mismos, y la duda, frecuente en ellos,
sobre la propia pertenencia de grupo, demuestra que la fuerza de la situación
conflictiva aumenta precisamente cuando disminuyen las fronteras entre grupo
minoritario (judíos) y grupo dominante, mucho más extenso; conclusión que le
permite romper una lanza en favor de las tesis sionistas, o sea, de la
necesidad, para los judíos, de vivir en un contexto social en el que ellos no
estén marginados.</span><o:p></o:p></div>
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